مهر گزارش می دهد؛
جزئیات میزان عیدی ۹۷، نحوه محاسبه عیدی به میزان كاركرد در سال
حراج كن: حداقل عیدی برای كاركنان مشمول قانون كار امسال حدود یك میلیون و ۸۶۰ هزار تومان و حداكثر عیدی هم ۲ میلیون و ۷۹۰ هزار تومان است.
به گزارش حراج كن به نقل از مهر، كلیه كارفرمایان كارگاه های مشمول قانون كار مكلفند به هر یك از كارگران خود به نسبت یك سال كار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، مبلغ مشخصی را بعنوان عیدی پرداخت كنند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یك از كاركنان مشمول قانون كار در انتها هر سال حداقل معادل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداكثر معادل ۹۰ روز «حداقل مزد روزانه مصوب» همان سال است به این معنا كه میزان عیدی پرداختی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.
به این ترتیب با عنایت به اینكه بر مبنای مصوبه شورای عالی كار اسفند ۹۵، حداقل دستمزد روزانه كاركنان مشمول قانون كار برای سال ۹۶ معادل ۳۰۹۹۷۷ ریال تعیین شده، ازاین رو حداقل عیدی پرداختی برای كاركنانی كه یكسال كامل در واحد مربوطه مشغول به كار بودند، یك میلیون و ۸۵۹ هزار و ۸۶۲ تومان و سقف عیدی هم ۲ میلیون و ۷۸۹ هزار و ۷۹۳ تومان است.
درباره سایر سطوح مزدی و افرادی كه دارای پایه حقوق های به مراتب بالاتر از مصوبات شورای عالی كار هستند هم نیروی كار می تواند به همان نسبت عیدی دریافت كند به شرطی كه میزان دریافت عیدی آنان از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی كار در سال ۹۶ یعنی ۲ میلیون و ۷۸۹ هزار و ۷۹۳ تومان بیشتر نشود.
فرمول محاسبه عیدی در صورت یكسال كامل
حداقل دستمزد روزانه مصوب ۹۶
۳۰۹۹۷۷ ریال
میزان حداقل عیدی
حداقل دستمزد روزانه × ۶۰
میزان حداكثر عیدی
حداقل دستمزد روزانه × ۹۰
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد جزئیات میزان عیدی ۹۷، نحوه محاسبه عیدی به میزان كاركرد در سال
نظر شما در مورد جزئیات میزان عیدی ۹۷، نحوه محاسبه عیدی به میزان كاركرد در سال